Как работодатель может узнать о второй работе
Работа по совместительству — это дополнительная работа, которую сотрудник выполняет помимо своего основного места работы. В современной реальности это стало распространенной практикой, но как работодателю узнать о том, что его сотрудник работает еще и на другом месте?
- Необходимость уведомлять работодателя о второй работе
- Как узнать о прошлой трудовой деятельности сотрудника
- Как узнать о работе по совместительству
- Как узнать предыдущее место работы сотрудника
- Полезные советы и выводы
Необходимость уведомлять работодателя о второй работе
Согласно общему правилу, работник не должен уведомлять работодателя о работе по совместительству, и работодатель не обязан получать такую информацию. Это означает, что работник может заниматься любой работой помимо основной, не сообщая об этом своему работодателю.
Как узнать о прошлой трудовой деятельности сотрудника
Если необходимо узнать о трудовой деятельности сотрудника, можно запросить у него сведения о трудовой деятельности по формам СТД-Р и СТД-ПФР. В таких формах есть запись о подаче или не подаче сотрудником заявления на ведение трудовой книжки. Также можно запросить информацию об увольнении с предыдущего места работы напрямую у работодателя или через МФЦ.
Как узнать о работе по совместительству
Работодатель может узнать о работе по совместительству только со слов самого сотрудника. Это значит, что работодатель должен прямо спросить у своего сотрудника, работает ли он еще где-то помимо основного места работы.
Как узнать предыдущее место работы сотрудника
Если необходимо узнать предыдущее место работы сотрудника, можно направить запрос в ПФР или использовать портал «Госуслуги». Также можно запросить информацию у работодателя, который предоставит необходимые документы.
Полезные советы и выводы
Работа по совместительству становится все более популярной практикой. В связи с этим работодатели должны понимать, что не обязаны узнавать о работе своих сотрудников по совместительству, и сотрудники должны понимать, что необходимо ответить правдиво на вопросы работодателя. Важно помнить, что у работодателей есть множество способов узнать информацию об увольнении с предыдущего места работы или о трудовой деятельности в целом, и утаивание такой информации может плохо отразиться на будущей работе. Как работодатель и сотрудникам, необходимо действовать в рамках законодательства и проявлять честность и порядочность в общении.
